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对区八届政协二次会议第36号提案的答复

来源:金昌市金川区人力资源和社会保障局 日期:2019-10-16

杨玉荣、郑玉华、刘苹委员: 

  您们在区政协八届二次会议上提出的《关于提高基层事业单位专业技术中、高级岗位设置比例的建议》,经研究办理,现答复如下: 

  金川区严格执行《甘肃省事业单位岗位设置管理实施意见》(省委办发〔200866号)文件执行,专业技术高、中、初级岗位之间的结构比例总体控制比例为1: 3: 6,本系列(专业)专业技术人员不足10人的,不设最高等级。2017年区人社局全面总结首次岗位设置和竞聘上岗工作的经验和不足,经区政府常务会研究通过后制定下发了《金川区事业单位工作人员第二轮竞聘上岗实施方案》,方案中结合全区事业单位在岗不在编大学生较多的实际,为进一步解决全区中、高级岗位数额有限,竞聘矛盾较大的问题,第二轮竞聘上岗将事业单位在岗不在编的大学生统一纳入本单位岗位设置与管理,通过增设临时岗位数额参加此次竞聘,并可参加职称评审,大学生临时岗位的增设为全区专业技术人员职称发展提供有效空间。 

  根据《甘肃省人力资源和社会保障厅关于加强基层专业技术人才队伍建设的实施意见》(甘人社通〔2016〕 399号)文件精神,县属及以下基层事业单位被聘任担任中级职务15年以上的专业技术人员,可申报评审定向小范围副高级职称,定向小范围副高级职称岗位数额不超过单位专业技术岗位数额的10%,三年一聘任,评审通过后,基层工作的专业技术人员,不受本单位岗位数额限制,符合相应岗位的工作要求便可直接予以聘任,在一定程度上解决了基层专业技术人员职称评聘矛盾,提高了基层专业技术人员的工作积极性,稳定了基层专业技术人才队伍。